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公司将员工转移到一个新成立的公司

发布时间：2024-06-28 14:06
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法律分析：把劳动合同转到另一家公司，有几种方式：1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿；2、因公司改制、合并等方...

站在员工的角度，员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司，至少不受到损害。在这种前提下，如果让他们写辞职报告，而不作任何经济补偿的话，就有可能...

企业：通过与员工签订第三方合同，可以。员工：员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同，然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福...

首先要求工龄连续计算，工资待遇不变，如果单位强行让你和新的单位签劳动合同你可以拒签，单位如果一定要让你到新单位上班，你可以去上班，但是不要签合同，等到老...

劳动关系转移公司应当给予经济补偿,如果是工作转移以后,劳动者并未造成失业,工作年限连续计算,用人单位可以不支付经济补偿金,如果双方约定劳动者的经济损失由新单...

首先这种情况肯定是不合法的，因为劳动关系的话是公司和员工签订的协议，如果要转到另一家公司的话，那么肯定是需要员工同意的。所以如果说你不同意的话，可以和公...

员工与新的用人单位建立新的劳动关系，因此，需要按照劳动合同法第十条的规定，新的用人单位与员工签订劳动合同。2、像这种案例，涉及整体转编制的，按照规范做法...

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

顺从之路，放弃权利去转移单位上班；当然最好是补偿金拿了，也去转移单位或新单位上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更工作地点属于变更劳动合同内容...

员工与A派遣公司签合同成为A公司员工 A公司派他们到你们单位工作你们可以要求被派来的A公司的员工与A公司解除劳动合同，并要求新换的劳务派遣机构B公司必须录用...